为贯彻落实“三项制度”改革要求，建立人岗匹配、公平竞争、择优录用的选人用人机制，经征求相关单位和部门意见，对集团公司总部及二级公司部分空缺岗位进行公开竞聘，具体事项公告如下：

一、竞聘目标

通过公开竞聘，充分挖掘集团公司员工队伍中的优秀人才，把“有学历、有技术、有能力”，“想干事、能干事、干成事”的员工选聘到合适的岗位，让实干担当者有位、有为、有劲，树立员工的竞争意识，激发员工队伍活力，提高选人用人水平。

二、竞聘原则

（一）公开公正原则：竞聘方案和流程公开、岗位数量和资格公开、评定标准和方法公开、评定结果公正；

（二）公平竞争原则：在一定范围内，凡符合岗位条件的员工均可自愿报名，参加竞聘人员无论职级高低、贡献大小，均站在同一起跑线上公平竞争；

（三）优中选优原则：依据岗位说明书，通过资格审核、能力测试等方式确定候选对象，在综合评价和规范考察的基础上，择优任用。

三、竞聘范围

凡符合竞聘条件的集团公司在编合同制员工均可报名（不含各单位自聘人员）。

四、竞聘岗位

五、竞聘条件

（一）基本条件

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.能够履行企业员工义务，具有良好的思想道德修养和较强的团队意识；

3.品行端正，诚实守信，身体健康，无不良信用和违法违纪记录。

（二）岗位资格条件

见岗位说明书（附件1）。

（三）任职条件

见岗位说明书（附件1）。

六、竞聘程序

（一）方案发布及公开报名

在集团门户网站和微信公众号发布竞聘公告。员工通过登录报名网站上传本单位人事部门审核盖章后的《岗位竞聘报名表》（附件2），同时上传人事档案专审表、学历学位证书扫描件和学信网学历验证报告、职称或职业资格证书扫描件、M5员工职级认定等相关佐证资料完成报名，每人限报1个岗位。

岗位竞聘电脑端报名网站：https://shxjkjt2.zhiye.com/

岗位竞聘移动端报名二维码：

竞聘报名通道将于4月6日24时关闭，请有意向参与岗位竞聘的员工，在通道关闭前登录报名网站，上传报名资料。

（二）资格审核

1.审核：人力资源部结合系统资料核验网申系统初审结果,确定资审合格人员名单。

2.公布：在集团公司相关平台上公布资审合格人员名单。竞聘岗位资审合格人员少于2人的，取消该竞聘岗位。

（三）综合性测评

满分为100分，包括笔试和竞合游戏。笔试由第三方测评机构采用线上出题形式，现场作答、现场出分。竞合游戏由第三方测评机构组织实施。综合性测评成绩=笔试成绩×70%+竞合游戏×30%。按照综合性测评成绩排名，按1:5的比例确定专业化面试人选。

（四）专业化面试

满分为100分，由用人单位2名评委（集团纪检监察岗位由集团纪委选派2名评委，各二级公司纪检监察岗位由集团纪委及用人单位各选派1名评委）、第三方机构1名评委组成专业化面试测评小组。采取谈话、问询等方式，组织以“岗位专业化知识”为重点的专业化面试。专业化面试成绩=第三方机构评委打分×40%+用人单位评委A打分×30%+用人单位评委B打分×30%。

（五）竞聘最终成绩

满分为100分，竞聘最终成绩=综合性测评成绩×30%+专业化面试成绩×70%。

（六）确定拟录用人选

根据竞聘最终成绩排名，按照1：1的比例确定岗位拟录用人选。人选名单在集团门户网站上进行公示，时间不少于5个工作日。公示期满且无异议，由人力资源部按照集团公司《员工调配管理规定（试行）》办理调配手续后，到岗工作。

七、竞聘时间

请留意集团门户网站后续公告。

（联系电话：029-87832087）

附件1：岗位说明书.pdf

附件2：岗位竞聘报名表.docx

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