根据2023年喀什地区地（县）直机关公开遴选及选拔公务员、工作人员工作安排，现将面试成绩、综合成绩和考察相关事宜公告如下：

一、考试综合成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩÷150×100×50%＋面试成绩×50%。

二、面试成绩、综合成绩及入围考察人员名单

面试最低合格分数线60分，入围面试人数少于或等于计划招录数的职位，报考人员面试成绩应达到面试最低合格分数线方算合格，不合格者不得进入下一环节。地直单位具体成绩详见附件1，县（市）直单位具体成绩公示网站链接详见附件2。

三、考察

1.时间∶2024年1月18日—28日。

2.确定考察对象。考察对象与遴选职位计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人及以上的遴选职位，比例为1.5∶1，根据考试综合成绩从高分到低分确定考察对象，最后一名成绩相同的，同时入围考察；达不到比例的，该职位实际面试合格人员进入考察。考察结束后，遴选机关（单位）根据考察情况和职位要求，集体讨论决定是否选用，最终结果以地区遴选工作领导小组会议审议研究的结果为准。

3.考察内容。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质、与遴选职位的适应程度等进行全面考察。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，特别是在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上的现实表现。重点考察政治理论学习情况、制度执行力、治理能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。

考察一般采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位党组织、有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关的意见，并审核干部人事档案，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。

根据职位需要，部分职位对报名人员进行专业能力测试、心理素质测评、体能测评等。

4.考察结果的使用。考察工作结束后，各遴选机关（单位）依据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，经集体研究决定在入围考察的人员中为每个职位确定拟用人选。为保证遴选工作质量，对经过严格考察、确无合适人选的岗位，可以空缺。

附件：

附件1：2023年喀什地区地（县）直机关公开遴选及选拔公务员、工作人员面试成绩、综合成绩及入围考察人员名单.xlsx

附件2：2023年喀什地区县（市）直机关公开选拔公务员、工作人员面试成绩、综合成绩及入围考察人员公示链接汇总表.xls

2023年喀什地区遴选工作领导小组办公室

2024年1月13日