近年来,额敏县立足于打造高素质专业化干部队伍,在拓宽来源渠道、加强能力培养、注重一线管理、树立用人导向等方面持续发力,全面加强乡镇公务员队伍建设。
拓宽渠道“选”
定期对乡镇公务员队伍进行摸底统计,精准掌握补充需求。适度放宽乡镇公务员招录学历、专业等条件,先后从村干部和“天池计划”中考录乡镇公务员47名,其中选调生18名;结合乡镇领导班子换届,择优选拔30名农村工作经验丰富的优秀人才进入乡镇领导班子;从事业单位优秀干部中调任转任公务员35人,确保“活水”源源不断。
搭建平台“育”
坚持把乡镇公务员纳入全县干部教育培训计划,围绕政治理论、产业发展、基层治理等内容,坚持“线上+线下”“室内+户外”“座谈+调研”“请进来+走出去”相结合,全覆盖培训20余场(次)。建立“传帮带”制度,乡镇领导班子成员与年轻公务员“一对一”“一对多”结成帮带培养对子50个,帮助提高工作技能、工作方法和服务群众水平。
建章立制“管”
严格日常考勤、请销假和平时考核管理,县委组织部不定期进行督查,确保公务员在岗履职。严格落实乡镇新录用公务员最低服务年限规定,未满5年一律不予调动;严格执行乡镇公务员借用、抽调规定,保持乡镇公务员队伍相对稳定;严格落实乡镇补贴待遇,让乡镇公务员安心干事、静心谋事。
明确导向“励”
完善公务员晋升机制,对长期在乡镇基层一线、表现优秀的干部,特别是对奋战在项目建设、乡村振兴、基层治理等急难险重岗位的乡镇公务员给予更多的关心和支持,80余名敢于担当、善于作为、业绩突出的乡镇公务员晋升职级或提拔使用,推动形成年轻干部到基层去,优秀干部从基层来的良性循环。
(供稿:中共额敏县委组织部 张秀)
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