海员招募

陕西华洋海事企业管理有限公司响应交通运输部海事局“将推动东西协作，蓝海扶贫计划”号召，面向深度特困地区，全面推广开展船员培训招募工作，扩大西部海员培养，实现就业脱贫。与中外运、中远海运、华洋海事、南油服等国有航运企业及外资航运企业建立就业保障机制，采取“订单式培养，校企合作”的方式，确保取得海员证书的学员百分之百高薪就业，实现一人就业全家脱贫。

一：招聘岗位

国际海员（水手、机工、厨师）

招收条件：

（1）货轮水手、机工年龄18-40周岁，男性，具有初中以上文化程度。

（2）热爱航海事业，身高160以上，无色盲色弱，无传染性疾病等，无犯罪记录，身体健康，符合海员体检标准。

二、工资福利待遇

机工、水手：月薪10000-16000元左右，油化船薪资12000-18000左右，工资月发，包吃住，伙食标准每天10-12美金，上下船报销路费，船上发放劳保生活用品，工资就是纯收入，交纳五险一金。每年船上工作时间6-8个月，下船休息2-5个月。工作两年后可晋升高级海员，年薪为20-70万左右。厨师月工资10000-15000元左右，包吃包住，每天伙食标10-12美金，交纳各项保险，要求有工作经验。

三、做海员的优势

1、国际认证终身铁饭碗职业；

2、一次性投资终身受益；

3、人身保障，保险齐全；

4、高薪就业，安全保障；

5、吃、住、行、路费全部报销，工资就是纯收入；

6、职业发展机会无限；

7、工作轻松，每年上船时间6-8个月，下船休息2-5个月，时间可以自由支配；

风电运维工程师

一、海洋风电发展前景：2021年，国内沿海开始大规模海洋风电开发建设，国家《“十四五”可再生能源发展规划》提出，优化近海海上风电布局，开展深远海海上风电规划，推动近海规模化开发和深远海示范化开发，重点建设山东半岛、长三角、闽南、粤东、北部湾五大海上风电基地集群。“十四五”期间，各地出台的海上风电发展规划规模已达8000万千瓦，到2030年累计装机将超过2亿千瓦。随着国家投资力度的增加，海洋风电作为全新蓝海行业，产业人才缺口达80万人，运维人员缺口40万人。欢迎广大青年才俊加入海洋风电，共同创造绿色家园。

二、海洋风电运维工程师岗位职责：

1、对风力发电机组进行巡检、维护、检修、运行管理、技术支持工作等，保障风电机组安全、稳定运行;

2、机组所有故障处理、巡检、大部件更换协助、辅助改造、定检定维、技术改进及其他现场服务内容；

3、现场安装督导、调试和试运行等工作以及隐患的排查、整改，及相关信息、资料的记录和收集工作;

4、积极落实现场负责人的工作安排并及时汇报工作进展;

5、积极参加风电场及公司组织的各类培训。

三、海洋风电运维工程师招聘要求(区域:全国)：

1、男性，18-40岁左右，大中专及以上学历(中专需要两年以上工作经验);

2、必须具备【低压电工证、登高证、高压电工证、海船船员证书/海上设施工作人员培训证(国网可查)】;

3、机械、机电、电气、风电、能源等相关专业及有工作经验者优先;

4、具有良好的执行力、沟通力、学习力及团队合作意识;

5、能够适应长期在外的工作环境;体能良好、责任心强、具有吃苦耐劳的精神；

6、身体健康，无重大疾病、恐高症、心脏病、幽闭症;

7、工作地点:沿海城市。

四、海洋风电运维工程师薪资福利待遇:

1、实习期1--3个月5000-8000（陆地，沿海工资有差异），转正后入职运维工程师9000-18000（初级中级高级晋升，根据不同企业和区域，薪资福利发放有所不同）；

2、员工享受探亲交通费补贴，集中上班集中休息，每月5—8天休假，两到三个月一次休息15—24天；

3、保险:缴纳五险或五险一金；

4、高温补贴、年终奖、绩效分红等各种福利；

5、面试通过后，公司会根据具体项目需求，分配员工到项目现场，由项目经理带队，晋升空间比较大。

五、岗位发展前景：电力行业是国家支柱行业，关乎生产和生活的关键性行业，国家政府投入大量的人力、物力和财力来扶持风力发电业。2020年，海上风电行业提供了约29.7万个全职工作岗位，预计到2025年将激增约58.9万个工作岗位，而到2030年，海上风电行业将带动约86.8万名人员就业。

六、报名流程：提交简历→面试通过→签订就业协议→培训取证→上岗实习→就业转正。

特殊照顾就业政策

考虑到我省部分边远贫困地区的现状，在上述两大类就业途径中的培训阶段试图就业人群的实际，对于部分家庭困难的、拿不出培训费用的、无相应学历、达不到技能要求的就业人群，可先在本地打工一段时间，免费就业企业对象包括陕汽集团、西安中兴、西安比亚迪、咸阳隆基乐业等。就业期间管吃住、发工资、掌握相应劳动技能。

就业保障措施：

1、政府为每位外出务工人员建档立卡，覆盖就业全过程，同外出务工人员建立通畅的劳动权益政策咨询、政策告知通道；外出务工人员集中的企业，政府有相应的包片干部负责相关事宜。

2、督促相关企业落实国家相关劳动就业“五险一金”、“六险一金”等要求；

3、建立意外情况劳动保障基金，多渠道保障外出人员人身意外伤残补助；

4、政府为外出务工人员免费提供法律援助。

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