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博湖县“三个并重”助推选调生培养

近年来,博湖县坚持做好选调生工作,围绕“三个并重”不断健全完善链条机制,为选调生履职尽责、发挥作用搭建平台,切实帮助选调生砥砺品质、增长才干、全面发展。

坚持理论培训与实践锻炼并重

开展“精准式”培训学习,把选调生培训纳入干部教育培训总体规划,根据选调生特点和能力需求,有计划有针对性地组织选调生参加各类业务知识培训班,提升政治理论、业务技能、群众工作能力,为更好开展工作奠定基础。坚持把基层一线作为主战场,选调生到村任职,参与基层党建、乡村振兴、基层治理和项目建设等急难险重的工作任务,树立“早压担子早成才”思想,在一线“多接地气”、开阔视野、积累经验,提高复杂问题处理能力。

坚持抓好储备与大胆使用并重

将选调生纳入后备干部队伍,要求选调生在做好到村任职工作外,积极参与到乡镇艰巨工作岗位经受考验,为选调生施展才华提供平台。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,着力打破制约选调生成长成才的隐形台阶,做到日常调整优先推荐、岗位空缺优先补充、交流培养优先考虑。注重在基层特别是乡村振兴一线考察识别干部,对综合素质较高、有发展潜力、工作实绩突出、群众公认的选调生,大胆“给位子”“压担子”。

坚持关心爱护与严格管理并重

扎实开展关心厚爱选调生工作,实行县级领导、乡镇党委书记、村第一书记“三位一体”的帮带培养模式,定期与选调生开展谈心谈话,及时全面了解其思想、工作、生活状态,帮助解决实际困难,切实让选调生下得去、待得住、干得好。强化跟踪管理,结合平时调研、工作督查、年度考核,全方位了解选调生政治素质、能力作风和群众口碑,准确掌握思想和行为轨迹。依托县内红色资源和廉政基地,对选调生深入开展党性教育、廉政教育,引导其知敬畏、存戒惧、守底线。

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