陕西交通控股集团有限公司集团公司总部及二级公司本部一般管理岗位空缺岗位竞聘公告
为贯彻落实“三项制度”改革要求，建立人岗匹配、公平竞争、择优录用的选人用人机制，经征求相关单位和部门意见，对集团公司总部及二级公司部分空缺岗位进行公开竞聘，具体事项公告如下：
一、竞聘目标
通过公开竞聘，充分挖掘集团公司员工队伍中的优秀人才，把“有学历、有技术、有能力”，“想干事、能干事、干成事”的员工选聘到合适的岗位，让实干担当者有位、有为、有劲，树立员工的竞争意识，激发员工队伍活力，提高选人用人水平。
二、竞聘原则
（一）公开公正原则：竞聘方案和流程公开、岗位数量和资格公开、评定标准和方法公开、评定结果公正；
（二）公平竞争原则：在一定范围内，凡符合岗位条件的员工均可自愿报名，参加竞聘人员无论职级高低、贡献大小，均站在同一起跑线上公平竞争；
（三）优中选优原则：依据岗位说明书，通过资格审核、能力测试等方式确定候选对象，在综合评价和规范考察的基础上，择优任用。
三、竞聘范围
凡符合竞聘条件的集团公司在编合同制员工均可报名（不含各单位自聘人员）。
四、竞聘岗位
单位 | 部门 | 岗位 | 职数 |
集团公司总部 | 办公室 | 党务文秘岗 | 1 |
办公室 | 档案管理岗 | 1 | |
党群工作部 | 宣传岗 | 1 | |
财务管理部 | 报表会计岗 | 1 | |
经营管理部 | 资产管理岗 | 1 | |
质量安全部 | 安全主管 | 1 | |
质量安全部 | 信息化主管 | 1 | |
纪检监察部 | 纪检监察综合岗 | 1 | |
运营管理公司 本部 | 纪检监察部 | 纪检监察岗 | 1 |
建设管理公司 本部 | 党群工作部 | 纪检监察岗 | 1 |
市场开发部 | 经营管理岗 | 1 | |
综合管理部 | 文秘 | 1 | |
产业发展集团 本部 | 党群工作部 | 纪检监察岗 | 2 |
投资集团 本部 | 党建中心 | 纪检监察岗 | 1 |
党建中心 | 党群事务岗 | 1 | |
党建中心 | 组织人事岗 | 1 | |
综合管理部 | 政务管理岗 | 1 | |
投资管理部 | 项目管理岗 | 1 | |
财务管理部 | 资金结算岗 | 1 | |
服务管理集团 本部 | 党群工作部 | 纪检监察岗 | 1 |
市政路桥集团 本部 | 党群工作部 | 纪检监察岗 | 2 |
科技发展集团 本部 | 党建中心 | 纪检监察岗 | 1 |
党建中心 | 党务综合岗 | 1 | |
绿色发展集团 本部 | 综合管理部 | 法务审计 | 1 |
经营开发部 | 安全管理 | 1 | |
经营开发部 | 招投标管理岗 | 1 | |
财务管理部 | 综合会计 | 1 | |
投资规划部 | 规划管理岗 | 1 | |
生态环保事业部 | 技术管理 | 2 | |
清洁能源事业部 | 副经理 | 1 | |
合计 | 33 | ||
五、竞聘条件
（一）基本条件
1.遵守国家宪法、法律、法规；
2.能够履行企业员工义务，具有良好的思想道德修养和较强的团队意识；
3.品行端正，诚实守信，身体健康，无不良信用和违法违纪记录。
（二）岗位资格条件
见岗位说明书（附件1）。
（三）任职条件
见岗位说明书（附件1）。
六、竞聘程序
（一）方案发布及公开报名
在集团门户网站和微信公众号发布竞聘公告。员工通过登录报名网站上传本单位人事部门审核盖章后的《岗位竞聘报名表》（附件2），同时上传人事档案专审表、学历学位证书扫描件和学信网学历验证报告、职称或职业资格证书扫描件、M5员工职级认定等相关佐证资料完成报名，每人限报1个岗位。
岗位竞聘电脑端报名网站：https://shxjkjt2.zhiye.com/
岗位竞聘移动端报名二维码：
竞聘报名通道将于4月6日24时关闭，请有意向参与岗位竞聘的员工，在通道关闭前登录报名网站，上传报名资料。
（二）资格审核
1.审核：人力资源部结合系统资料核验网申系统初审结果,确定资审合格人员名单。
2.公布：在集团公司相关平台上公布资审合格人员名单。竞聘岗位资审合格人员少于2人的，取消该竞聘岗位。
（三）综合性测评
满分为100分，包括笔试和竞合游戏。笔试由第三方测评机构采用线上出题形式，现场作答、现场出分。竞合游戏由第三方测评机构组织实施。综合性测评成绩=笔试成绩×70%+竞合游戏×30%。按照综合性测评成绩排名，按1:5的比例确定专业化面试人选。
（四）专业化面试
满分为100分，由用人单位2名评委（集团纪检监察岗位由集团纪委选派2名评委，各二级公司纪检监察岗位由集团纪委及用人单位各选派1名评委）、第三方机构1名评委组成专业化面试测评小组。采取谈话、问询等方式，组织以“岗位专业化知识”为重点的专业化面试。专业化面试成绩=第三方机构评委打分×40%+用人单位评委A打分×30%+用人单位评委B打分×30%。
（五）竞聘最终成绩
满分为100分，竞聘最终成绩=综合性测评成绩×30%+专业化面试成绩×70%。
（六）确定拟录用人选
根据竞聘最终成绩排名，按照1：1的比例确定岗位拟录用人选。人选名单在集团门户网站上进行公示，时间不少于5个工作日。公示期满且无异议，由人力资源部按照集团公司《员工调配管理规定（试行）》办理调配手续后，到岗工作。
七、竞聘时间
请留意集团门户网站后续公告。
（联系电话：029-87832087）
。
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