太和县各有关单位：

为进一步促进就业困难人员稳定就业，根据《安徽省公益性岗位开发管理办法》（皖人社发〔2020〕4号）以及《关于进一步明确有关稳就业政策措施的通知》（皖人社秘〔2023〕230号）文件规定。经研究，决定面向全县各类符合条件的用人单位公开征集公益性岗位390个以上，现将有关事项通知如下：

一、岗位范围

（一）非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位。具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位。

（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位。具体包括保洁、保绿、保安等岗位。

（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等托底性安置岗位。

（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

二、岗位开发程序

有公益性岗位需求的机关事业单位、社会组织、民办非企业单位或相关企业（以下简称“用人单位”）向太和县人力资源和社会保障局申请设立公益性岗位，提交《公益性岗位申报表》（附件1）。

除劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构以外的其它企业和机关事业单位，安置公益性岗位就业人员应通过劳务派遣或外包购买服务的方式进行管理。

三．岗位聘任流程

公益性岗位聘任就业困难人员遵照“公开、公平、公正”的原则，按照下列程序进行：

（一）公布信息。人力资源社会保障部门发布公益性岗位招聘公告，注明用人单位拟聘任岗位名称、薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点、招用条件、岗位数量等内容。

（二）提出申请。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员向人社部门或用人单位提出申请。

（三）供需对接。公共就业人才服务机构通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选，搭建用人单位和就业困难人员对接平台。用人单位根据岗位性质、申请人数，可通过面谈、走访等形式，确定岗位拟聘任人员，并向社会公示。

（四）用工备案。用人单位聘任就业困难人员1个月之内，应与其签订劳动合同，并在当地人力资源社会保障部门按规定进行劳动用工备案。

四、岗位管理

（一）用人单位依法与公益性岗位就业人员签订劳动合同，约定双方的权利、义务，劳动合同期限一般不低于一年。

根据《劳动 合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动 合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。

（二）用人单位负责制定公益性岗位就业人员的管理制度和考核办法，确定工作职责，承担日常考勤和管理工作，并依法提供符合国家规定的劳动保护和必要工作条件。

（三）公益性岗位就业人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，由本人承担岗位工作职责、完成工作任务，不得另派他人顶替。

（四）建立公益性岗位动态退出机制，就业困难人员和用人单位可以根据《劳动 合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。

经办机构告知就业困难人员和用人单位公益性岗位管理政策所载明的权利和义务，以及所享受的扶持政策和约束条款。县公共就业和人才服务中心对县内各用人单位的公益性岗位使用情况进行督查。

五、薪酬待遇

用人单位应依法按月足额支付就业人员不低于当地最低工资标准的工资，依法缴纳社会保险费。同时，财政部门再按照每月670元/月给予个人岗位补贴，按季度直接拨付至公益性岗位人员个人账户，由用人单位代为申报。

对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，给予社会保险补贴和岗位补贴。

（一）社会保险补贴。按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补贴，不包括公益性岗位人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。

（二）岗位补贴。按照每人每月300元标准给予用人单位岗位补贴。

以上补贴标准如有调整，以最新文件为准。

经办机构：太和县公共就业和人才服务中心

联系人：陈坤

联系电话：0558-2937031

附件

公益性岗位申报表

申报日期：年月日