各部门：

为贯彻习近平总书记给东北大学全体师生重要回信精神，推进落实学校重点改革建设任务，完善人员内部流动机制，充实重点部位工作力量，提升人力资源整体效能，经学校研究，决定开展紧缺岗位校内选聘工作，现就有关安排通知如下。

一、工作原则

紧密围绕学校学习贯彻落实习近平总书记给全体师生重要回信精神实施方案和一流大学建设新突破三年行动方案，聚焦学校发展建设关键点位和重要改革任务的用人亟需，以促进人力资源优化配置和充分利用为目标，以岗位管理和人员聘用制度为基础，以岗位的主要职责和上岗条件为依据，坚持事业发展需要和个人成长诉求相结合，实行竞聘上岗、按岗聘用。

二、聘用对象及申报条件

学校在编在岗教职工符合下列条件的，可以参加岗位竞聘：

（一）具有良好的政治素质和道德品行，具有强烈的事业心和使命感，具有较强的全局观念、责任意识和担当精神；

（二）爱岗敬业，履职尽责，具有良好的工作作风、工作态度和工作效率；

（三）身心健康，能够适应岗位工作要求；

（四）在现聘岗位上工作满三年且年度考核均为合格及以上等次；

（五）符合岗位要求的上岗条件以及学校规定的其他条件。

在本年度非专任教师公开招聘中未能成功补充人员的岗位，对竞聘人员的工作年限要求可适当放宽，但不得少于一年。

三、工作安排

（一）岗位需求申报与发布

因承担学校重点改革建设任务，工作职能明显增强、业务要求和复杂程度明显提高、既定任务和预期工作量明显增加的部位，可以对空缺岗位（不含科级及以上干部岗位）提出人员补充需求。其中，职员岗位应具有较强的行政管理职能，非教师专业技术岗位应具有较强的支撑服务功能和较高的专业属性要求。人员补充向一线工作岗位和浑南校区岗位倾斜。

提出岗位需求的部门应以拟聘岗位的主要职责为中心，深入进行工作分析，明确具体工作任务和预期目标，完善制定上岗条件和履职考核标准，并于11月30日前将《岗位设置审核备案表》（附件1）报送至人事处。原则上，职能部门申报岗位需求不超过1个，教职工规模200人以下的学院申报岗位需求不超过2个，教职工规模200人以上的学院申报岗位需求不超过3个。学校将综合考虑同类岗位人员整体配备情况，审定岗位需求，并面向校内公开发布。

本次岗位聘用工作过程中原则上不调整机构编制设置。用人部门可根据实际工作需要，对具体岗位的主要职责、上岗条件等提出调整和优化方案，经学校审批通过后执行。

（二）个人申报与资格审查

有申报意向的人员如实填写《岗位变动申请审批表》（附件2），每人限报一个岗位志愿。所在部门根据申报人的一贯工作表现和现岗位履职情况，对其申报材料进行审核确认，通过后报送至人事处。个人申报环节应在岗位需求信息发布后的3个工作日内完成。跨部门申报岗位的，须先征得本人所在部门同意。

人事处会同拟聘岗位所在部门和队伍专业化职业化建设归口管理部门，按照有关工作原则和队伍发展建设规划，对申报人员进行资格审查，对竞聘意向进行论证把关，确定候选人员。

（三）竞聘考核与结果审定

拟聘岗位所在部门采取适当形式对候选人员进行考核。考核内容应当根据上岗条件和工作要求合理设定。对工作绩效具有显著影响的关键能力素质，应当进行专项重点考核。跨部门竞聘岗位、两人及以上竞聘同一岗位的，应组织召开述聘会。述聘会评委应按照代表性、知情度、相关性原则确定，一般不少于7人。

部门聘任工作小组结合考核意见，研究确定拟聘人选，形成聘用工作报告，报学校审定。报告应包括考核评委名单、考核程序和结果、拟聘用意见等内容。考核过程材料由部门存档备查。用人部门考核应在资格审查环节结束后的3个工作日内完成。

学校审定用人部门聘用意见，办理校内调动手续。新聘岗位上岗时间以实际履行调动手续时间为准。

四、工作要求

（一）各部门应切实落实主体责任，对竞聘人员的思想政治表现、业务能力水平及主要工作业绩等方面进行全面考察和客观评价，确保择优聘用。工作中构成回避关系的，应严格按照国家有关规定执行。

（二）选聘工作应严格按照规定权限和程序进行。校内调动手续办结前，选聘人员须履行原岗位工作职责，并妥善做好工作交接。工作交接应在直接主管领导的指导下进行，确保工作的稳定性和延续性。

（三）各用人部门应强化岗位管理理念，树立岗位效益意识，切实加强聘用人员日常管理，完善履职考核评价机制。对于未正常履行所聘岗位职责的，应加强教育指导、及时纠正处理。对于岗位职责模糊、工作量不足、考核标准虚化泛化、绩效目标明显低于正常状态或平均水平的，将暂缓补充人员或核减岗位。

联系人：时英晋联系电话：87385

电子邮箱：rsk@mail.neu.edu.cn

附件1：岗位设置审核备案表.xlsx

附件2：岗位变动申报审批表.docx

人 事 处

2023年11月27日