各单位：

根据《南京理工大学新进教师首聘期考核办法》（南理工人〔2018〕611号）及《南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员考核实施办法》（南理工人〔2017〕571号）等文件要求，学校计划近期开展新进教师与青年教授聘期考核工作，现将具体事项通知如下：

一、考核对象和范围

（一）至2023年12月31日首聘期满的新进教师。

（二）至2023年12月31日续聘期满的新进教师。

（三）至2023年12月31日聘期满的青年教授。

二、考核程序和时间安排

（一）11月13日-11月19日，参加考核的新进教师填写考核报告。其中青年教授填写《“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员聘期考核表》（附件1）及《南京理工大学科研启动项目结题报告》（附件2），其他教师填写《南京理工大学新进教师首聘期考核表》（附件3）及《南京理工大学科研启动项目结题报告》（附件2）。

（二）11月20日-11月24日，各单位将被考核人员的考核报告等相关材料集中公示，公示期为5个工作日，公示时间和地点报人事处备案，并告知本单位所有人员。

各单位党委对被考核人员聘期内思想政治表现、师德师风等方面进行严格审查，并在考核表中填写具体意见，经本单位党委主要负责人签字后提交单位考核组。

（三）11月25日-12月4日，各单位成立由专家和党政主要领导组成的考核组（不少于7人），组长由本单位学术委员会（教授委员会）主任担任，成员组成报学校同意后，对本单位人员进行考核。原则上被考核人员应现场做述职报告，全面汇报聘期工作任务完成情况及个人发展情况，单位考核组对被考核人员的思想政治表现、师德师风、学术水平、业绩成果和发展潜力等情况进行全面考察，主要依据聘期工作任务完成情况，客观评价，给出考核意见和等级。

对于未完成聘期工作任务的新进教师，原则上考核结果不得为合格，如给予合格，需经学院考核组三分之二以上成员同意，并以书面形式说明原因，经考核组长签字后报学校。

（四）12月5日，各学院将考核结果及相关材料报人事处。

（五）12月6日-12月8日，人事处汇总各学院考核结果。

（六）12月9日-12月17日，学校组织专家成立考核专家组，对学院考核结果进行审核，并给出考核等级。

（七）12月18日-12月30日，学校人才引进与师资队伍建设工作领导小组审定考核结果。

（八）12月31日前，学校将考核结果反馈至各单位，由各单位以适当的方式告知当事人，自被告知之日起一周内为异议期，异议期内可以书面形式向学校反映。

三、报送材料要求及注意事项

参加聘期考核的教师填报的各项工作成绩或数据，必须是在进校工作之日（参加续聘期考核的以续聘期合同签订之日）起以“南京理工大学”为第一完成单位所取得的成果。所有材料应如实填写，如有弄虚作假的，一经查实，即按不合格处理，不再聘用。

各单位应严格按照考核程序和要求做好本单位新进教师的考核工作，认真审核考核材料，实事求是的填写相关表格，并于2023年12月5日前将全部考核材料（附件1-7）纸质版及电子版（各一份）报人事处教师聘用办公室。

四、其他

新进教师首聘期考核结果的使用按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《南京理工大学新进教师首聘期考核办法》（南理工人〔2018〕611号）及《南京理工大学“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员考核实施办法》（南理工人〔2017〕571号）规定执行。

联系人及电话：乔飞 管宏宇 84315007

附件：1.“卓越计划”青年拔尖人才选聘计划入选人员聘期考核表.doc

2.南京理工大学科研启动项目结题报告.doc

3.南京理工大学新进教师首聘期考核表.doc

4.新进教师首聘期考核结果汇总表.xlsx

5.新进教师续聘期考核结果汇总表.xlsx

6.青年教授聘期考核结果汇总表.xlsx

7.聘期考核结果名册.doc

人事处

2023年11月13日