为建设高起点、高品质、高质量，有激情、有温度、有特色的深圳外国语学校高中园（以下简称“深外高中园”），落实深外高中园“统一管理，高效协同，共建共享，互融互通”的管理新机制，强化致远高中“外语+创新”、博雅高中“人文+科学”、弘知高中“数理+实践”、理工高中“数理+工程”的各校部办学特色，致力于实现“办一所高起点、高品质、高质量，有激情、有温度、有特色的深圳外国语学校高中园”的近期目标，达成“建设具有深圳特色的高水平高中，打造云共享创新型先行示范高中园”的远期目标。培养造就一支业务精湛、乐于奉献，具有强烈事业心和使命感的深外高中园管理干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《深圳市事业单位岗位管理试行办法》《深圳市教育局直属单位（学校）中层干部选拔任用与管理办法》等文件精神和有关规定，结合深外高中园实际，制定本实施方案。

一、岗位设置

校部内设各部门（办公室教学处学生处总务处）管理人员。

二、选拔原则

(一） 党管干部原则；

(二） 五湖四海、任人唯贤原则；

(三） 德才兼备、以德为先原则；

(四） 事业为上、公道正派原则；

(五） 注重实绩、群众公认原则；

(六） 民主、平等、公开、竞争、择优原则；

(七） 民主集中制原则；

(八） 依法办事原则。

三、选拔范围和资格条件

面向深外高中园全体在编在岗教职工。

(一） 基本条件

1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2.具有良好的品行和职业道德；

3.有一定的政治理论和政策水平，具备与所任职务相适应的专业知识、管理能力和技能条件；

4.有较好的组织能力和必备的群众基础；

5.有以身作则、团结同志的良好作风。

(二） 基本资格

1.具有大学本科及以上文化程度；

2.七级管理岗位，须在八级管理岗位工作满3年以上，或已聘在高级专业技术岗位上或在中级专业技术岗位连续聘满5年以上，目前仍在聘的；

3.八级管理岗位，须已聘在中级以上专业技术岗位上，目前仍在聘的；

4.近三学年度考核为称职以上等次；

5.身体健康，无不适合所担任岗位职务的疾病；

6.有下列情况的，不得选拔为干部：

(1)群众公认度不高的；

(2)近三学年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；

(3)有跑官、拉票行为的；

(4)配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

(5)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

(6)其他原因不宜提拔的。

四、选拔方式

采用非定向竞争上岗、公开选拔方式，在研判动议、个人自荐、民主推荐（包括谈话调研推荐、会议调研推荐）、确定考察对象、组织考察、讨论决定任职、任前公示等程序后，由深外高中园联合党委研究择优任命。

五、选拔程序

(一）发布公告（时间：2024年3月26日上午9:00）

《深圳外国语学校高中园中层管理干部选拔实施方案》先提交高中园联合党委和校长办公会联席会议审议通过，报请市教育局审批通过。2024年3月26日上午9:00通过校园网及微信群发布《深圳外国语学校高中园中层管理干部选拔实施方案》。

(二）个人自荐（时间：2024年3月26日上午9:00至3月28日晚上22:00）

个人如实填写《深圳外国语学校高中园中层管理干部个人自荐表》，于2024年3月28日22:00前将自荐表电子版发送至总办公室邮箱：swgzyzbgs@swgzy.com

(三）资格审查（时间：2024年3月29日8:00-3月30日22:00）

选拔领导小组对自荐人员进行资格审查，领导小组查阅审核自荐人员的个人档案，主要审核干部的“三龄一历”、任职经历、三年内工作量、档案是否存在造假现象等。汇总形成符合推荐条件人选名册。

（四）调研推荐（时间：2024年4月1日到4月3日）

1、谈话调研

选拨领导小组与自荐人员所在校部的所在学科组全体教师进行谈话调研,自荐人员推荐得票率应不少于谈话人数的80%。

2、会议调研

2024年4月8日到4月9日召开调研会议，对自荐人员所在年级组全体教师进行民主测评，自荐人员推荐得票率应不少于参会人数的80%。

（五）确定对象（时间：2024年4月10日）

高中园召开联合党委会议和校长办公会联席会议，根据调研推荐结果和自荐人员的一贯表现，研究确定考察对象

（六）组织考察（时间：2024年4月11日到12日）

1、考察谈话

2024年4月11日干部选拨领导小组与考察对象进行考察谈话。

2、民主测评

2024年4月12日下午，校部召开全体教职工大会，对考察对象进行民主测评，民主测评得票率需超过85%。

（七）确定人选

1.确定拟任人选（时间：2024年4月15日）

召开党委会和校长办公会联席会议，讨论并确定拟任人选。

2.公示

拟任人选名单公示7个工作日。

3.聘任

公示期间未发现有影响任职问题的，按照干部管理规定，由总校长签发聘任书，办理聘任手续，试用期一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

注：以上各项时间安排，如果与高中园重要工作冲突，视情况报请组织领导组同意后适当延期进行。

（八）报市教育局备案

六、组织领导

组长：罗来金

副组长：张传平

组员：王成立龚湘玲 梅煜 蒋壮 甘磊华文庆

纪委：杨德武

七、纪律与监督

组织推荐选拔工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《深圳市事业单位岗位管理试行办法》《深圳市教育局直属事业单位（学校）中层干部选拔任用与管理办法》相关要求，开展管理干部选拔任用工作，并遵守以下纪律：

(一） 严格按照选拔实施方案，确保选拔工作公开、平等、竞争、择优的原则。

(二） 工作人员严守工作纪律，选拔领导小组成员应公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。

(三） 不准在推选中进行任何违纪、违法、违规活动，严禁拉票、串票等行为。

(四） 执行回避制度。自荐和被推荐人员需执行回避，不参与选拔的组织和实施管理工作。

(五） 高中园纪检部门对干部选拔任用工作进行全程监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违纪行为。

(六） 对于选拔工作中的违纪行为，按《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等文件给予纠正和查处。

八、任期与管理

（一）深外高中园各校部中层干部实行任职试用期制度，试用期为1年；实行任期制度，一个任期一般为4年；

（二）为加强对中层干部的管理，深外高中园实行中层干部年度考核制度，根据工作情况实行中层干部轮岗制度；

（三）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的或者原任职务任期已满，深外高中园不再任用的，免去现职。

深圳外国语学校高中园

2024年3月18日

附件：

1.深圳外国语学校高中园中层管理干部选拔个人自荐表

2. 深圳外国语学校高中园中层管理干部选拔民主测评表

附件1

深圳外国语学校高中园中层管理干部选拔个人自荐表

附件2

深圳外国语学校高中园中层管理干部选拔民主测评表

说明：

1.根据考察对象的政治素质、综合素质与能力表现进行评价，在相应空格内划“√”；

2.对考察对象，在“是否同意其任职”相应空格内划“√”。

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