湖南医药学院总医院2023年高层次人才公开招聘考核实施方案
湖南医药学院总医院
2023年高层次人才公开招聘考核实施方案
根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）和《湖南医药学院总医院2023年高层次人才公开招聘公告》要求，结合医院和招聘岗位实际，特制定该考核实施方案。
一、组织领导
招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南医药学院指导监督下，医院成立公开招聘工作领导小组与考核专家组。领导小组办公室设组织人事部，具体负责招聘工作协调、组织实施等事宜，湖南医药学院纪委与医院监察室全程参与监督。
二、考核原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、考核对象
已报名我院高层次人才招聘且经资格初审、现场资格复审通过人员。
四、考核方式及内容
（一）gcc202301—gcc202302、gcc202325岗位采取面试的形式考核。
面试内容：考核应聘者的形象气质、语言表达、业务能力、学术水平、分析能力、逻辑思维能力等。
（二）gcc202303、gcc202305—gcc202324岗位采取面试+实际操作能力测试的形式考核。
1、面试（总分100分，占综合成绩的50%）
面试内容：主要考核应聘者的形象气质、语言表达、学术水平、分析能力、逻辑思维能力等。
实际操作能力测试（总分100分，占综合成绩的50%）
测试内容：主要通过考核应聘岗位相关的实际操作，测试应聘者的业务能力。
（三）思想政治考核在考察环节开展，思想政治考核不合格的取消应聘资格。
五、考核成绩
（一）成绩计算：
仅采取面试进行考核的岗位，面试成绩即为综合成绩（总分100分）；
采取面试与实际操作能力测试进行考核的岗位，面试与实际操作能力测试之和为综合成绩（综合成绩总分为100分）。
（二）评分原则：去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分为考生的最后得分（四舍五入后保留两位小数）。
六、考核评委
（一）面试：评委由7人组成，其中外聘评委不少于4名，设主评委1名。
（二）实际操作能力测试：评委由5人组成，其中外聘评委不少于3名，设主评委1名。
（三）实行回避制度。面试与实际操作能力测试评委中与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等有其它可能影响公正需要回避的。
七、纪律与监督
（一）所有考生应在指定时间到达候考点，未在规定时间内到达者，视为自动放弃应聘资格。
（二）面试与实际操作能力测试过程中，出现违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况者，均取消应聘资格。
（三）我院2023年公开招聘考试工作接受省人社厅和湖南医药学院的指导和监督，接受社会各界的监督，确保考试工作公开、公平、公正，如有违纪违规行为将严肃查处。
湖南医药学院总医院
2023年11月
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