成都人才有限责任公司（以下简称“成都人才”）是成都市市属国有人力资源服务机构，由市属国有独资企业成都文旅集团、市人社局下属成都市人才服务中心合资组建。

成都人才紧密围绕市委、市政府人才强市战略，积极融入全市产业建圈强链行动，聚力“精准到产业、精细到行业、精确到岗位”的高层次人才引育服务，促进人才资源与产业“建圈强链”高效协同，切实担负起重大政策落实、重要工作推进、重点人才服务的职责，为成都加快建设全国创新人才高地贡献力量。

成都人才将以专业化深耕、数字化支撑、资本化运作、品牌化赋能为抓手，立足成渝、辐射全国，深度识别行业与市场发展趋势，充分发挥自身专业服务能力、生态资源禀赋和数据积累价值，持续发力人才招聘、人才评鉴、人才发展、数字档案、派遣外包、高端人才寻访等服务，为客户提供定制化、数智化、全链条的人力资源服务解决方案。

因业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘3个岗位，共3名工作人员。各招聘岗位、人数、条件及其他情况详见附件《成都人才有限责任公司面向社会公开招聘工作人员岗位表》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，熟悉行业相关政策和法律法规。

5.具备良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。

（二）有下列情形之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除中共党籍、开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查调查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

6.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

三、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：2024年3月9日9：00至3月15日17：00。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名。应聘人员在报名期限内登录成都人才网（www.rc114.com），通过“成都人才有限责任公司面向社会公开招聘工作人员”专栏进行在线报名。

3.报名要求：每人限报一个岗位。报名人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传所需证件（证明）材料：

（1）照片（本人近期免冠1寸证件照）；

（2）居民身份证（正反双面）；

（3）毕业证书及学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》（学信网下载）。留学回国人员需上传经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证证书。

4.现场咨询：3月9日10：00—14:00，2024·成都春季特大型人才招聘会暨“建圈强链”产业人才供需对接会（成都世纪城新国际会展中心8号馆8A008T展位）。

（二）资格审查与简历筛选

1.根据任职要求对报名者进行资格审查与简历筛选，择优确定进入笔试环节人员名单，并以电话方式通知应聘人员。未进入后续招聘环节者，不再另行通知。

2.网络报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。报考者最终是否符合所报岗位条件要求，由原件核对校验、考察中的复核和审核聘用确认的结果最终确定。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，如发现证书、简历等资料弄虚作假及其他违法情况的，一经查实，即取消报名资格。

（三）笔试

笔试采取闭卷考试的方式进行，主要考察应聘人员综合分析能力、逻辑思维能力、文字表达能力等；对于有专业技术要求或特殊岗位需求的，增设现场实操题目。笔试总分100分。

根据笔试成绩，按照招聘需求与面试人员1:3的比例从高分到低分确定面试人选。末位成绩相同的一并进入面试。面试人选少于规定人数的岗位，按实际人数进行面试。

（四）面试

面试采取半结构化的方式，主要测试综合素质、语言表达、逻辑思维和适岗程度等。面试总分为100分。未按规定时间和地点要求参加面试的应聘人员，视为自动弃权，面试正常进行。

进入面试的人选须提交相关证明材料原件进行资格复审。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。

（五）综合成绩

考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%，总成绩不足60分者，不予录用。

（六）体检和考察

1.按照各岗位报名人员综合成绩从高分到低分依次等额确定入围体检和考察人员。如总成绩相同，组织加试或以面试中专业能力要素成绩高者入围确定为考察、体检对象。

2.体检标准参照公务员录用体检标准执行，根据通知自行前往指定医院体检。初次体检不合格者可以在接到体检结果通知三日内申请复检一次，申请复检的报名人员体检结果以复检为准。

3.考察着重了解拟聘人选的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况以及从业工作经历情况等。

4.因报名人员放弃体检或体检不合格以及因报名人员个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格产生的名额空缺，可以从相应岗位报名人员中根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。

（七）公司研究

为了提高应聘者与岗位的匹配度，公司按照程序综合考察最终确定拟聘人选。

（八）公示和聘用

拟聘人员信息在公告发布渠道进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议的，按照有关规定履行程序后办理聘用手续。

四、注意事项

（一）成都人才网（www.rc114.com）是此次公开招聘工作指定网站，此次公开招聘的公告发布、应聘人员报名、资料上传等有关信息均通过此网站发布，应聘人员请登录成都人才网招聘专栏查询。

（二）本次公开招聘工作监督举报请将问题及联系方式发送电子邮件至2025syhjd@m.rc114.com。

（三）应聘人员在招聘期间应确保报名时所填报的邮箱正确、通讯工具畅通，以便公司及时联络，因所留通讯方式错误、不畅等所致后果，由报名人员自负。

（四）为提高招聘效率，招聘各环节通过者，将通过电话方式通知；未通过者，不再另行通知。

（五）本公告未尽事宜由成都人才有限责任公司负责解释。

咨询电话：028-62811104

咨询时间：工作日9:00-12:00，13:00-17:00。

附件：《成都人才有限责任公司面向社会公开招聘工作人员岗位表》.xlsx

2024年3月8日